2021 표준 근로계약서 다운 (전자 계약서 포함)

 

오늘은 2021 표준 근로계약서의 양식과 함께 근로계약서를 쓰지 않을 때의 처벌에 대해 알아보려 합니다. 뿐만 아니라 출력이 어려운 분들은 전자적인 방법으로 표준 근로계약서를 작성하면 되는데요. 이 방법도 함께 말씀드리도록 하겠습니다.

 

 

왜 써야 할까?

근로계약서는 근로자와 사업주 모두의 권리 보호를 위해 필요한 문서입니다. 근로 체결 전, 임금과 근로시간 등의 핵심적인 조건들을 명확히 하여 혹시 모를 분쟁을 없애기 위해서인데요. 그렇다면 만약 근로계약서를 작성하지 않는다면 어떤 피해를 입을까요?

 

근로 계약서를 쓰지 않으면 어떻게 될까?

근로기준법에 명시된 대로 근로계약서를 작성하지 않는다면 500만원 이하의 벌금형에 처할 수 있습니다. 다만, 기간제 및 단시간 근로자의 경우에는 500만원의 과태료 처분을 받게 되는데요.

 

과태료는 행정 처분에서 그치지만, 벌금형은 다릅니다. 이는 형벌에 속하여 전과기록이 남을 수 있는데요. 따라서 이와 같은 불이익과 예측하기 어려운 분쟁을 피하기 위해서는 꼭 근로계약서를 작성하는 것을 추천합니다.

 

 

 

2021 표준 근로계약서 양식

오프라인에서 근로계약서를 작성할 때는 아래의 방식대로 따라와주시면 됩니다.

• 사업주는 근로 계약서을 다운(링크) 받아 초안을 작성한다.
• 근로자는 초안을 확인하고 서명한다.
• 사업주 근로자는 함께 최종 계약서를 확인한다.

다만 출력이 어려울 때는 온라인으로 근로계약서를 작성할 수 있는데요. 이때는 아래의 방법을 따라주시면 됩니다.

• 전자 근로계약서(링크)의 근로계약서 작성 버튼을 누른다.
• 사업주는 초안 계획서를 작성한다.
• 근로자는 자동 발송된 초안 계획서를 확인한 후 서명한다.
• 사업자와 근로자는 함께 최종 계약서를 확인한다.

 

이렇게 오늘은 근로계약서의 양식과 써야 하는 필수 이유에 대해서 알아봤습니다. 만약 근로계약서가 미작성된 채로 일을 하게 되었다면 고용노동부에 신고가 가능한데요. 이를 원한다면 고용노동부 홈페이지에 방문하여 '기타 진정 신고서'를 찾아 신청하면 됩니다.